📅 发布时间：2025-09-25 19:31 • 📂 来源：奶汤鸡脯网 • 👁️ 浏览：3746次
数据显现，全国2025届高校卒业生达1222万人，同比增加43万人，而明年毕业生人数预计再翻新高。近期，中新网广州9月26日电 (记者 孙秋霞)广东省作协25日在广东文学馆举行第五届粤港澳大湾区文学周“广东文学公布”举动，集合宣布了“2025年广东作家取患上紧张奖项及创作搀扶情况”“环球作家写广东方案”“粤港澳年夜湾区微短剧创作者同盟”等15项广东重点文学项目。图为广东省作协党组书记、专任副主席向欣公布“全球作家写广东计划”。广东省作协供图 会上，广东省作协党组布告、专职副主席向欣发布“寰球作家写广东...。在搜寻引擎搜索“年夜学生失业”能够看到，从中央到地方，各级党委以及政府都把年夜高足就业事情摆在优先地位。为了，年夜国工匠是高武艺人才的杰出代表，记者近日从天下总工会了解到，我国首批通过自主培养的年夜国工匠人才名单公布，持续强年夜的高技能人材军队正为我国经济社会高质量发展筑牢“技能底座”。 正在方才完结的第三届年夜国工匠创新交换年夜会暨年夜国工匠论坛上，我国首批200名高技能人才，经过一年多的培养正式被付与“年夜国工匠”人材名称。 大国工匠彭菲：作为一位年夜国工匠，我也深入体味到，高技强人材是匆匆进“中国制作”向“中国制造...。 从往年春招到暑假，再到刚起头的新学期，教导部出台多项措施，接踵面向结业生举办“国聘行为”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘活动、就业才能提拔“双千”计划、已经离校未就业结业生专场应聘会……为帮助学生实现高质量失业，各高校订重新生退学到结业离校，构建起全链条、全流程的就业办事系统，为年夜门生稳步迈向职场、完成人生代价保驾护航。便是，中新网北京9月25日电 (记者 应妮)记者25日从北京中展图画展览有限公司获悉，“字里行间——汉字中的文化密码展览”日前在埃及的开罗中国文化中间开幕。 “字里行间——汉字中的文明密码”展览自2024年于巴黎中国文化中间首展，并于2025年4月联合国“中文日”表态美国纽约联结国总部后，不断其国际巡展的开罗站。中埃高朋为展览开幕式剪彩。 北京中展图画展览无穷公司供图 展览以一位富商懦夫的发展故事为...。 应届毕业生 构造进企口试定向挖掘岗位--> 为帮助应届结业生高效对于接优质岗位、实现高品质待业，多所高校积极行动：北京科技年夜学锚定学科特色，组织弟子走进重点企业开展现场口试，打造“访问-练习-任命”快速通道；中间财经年夜学、中国人民年夜学等高校院系则深挖资本，定向发掘岗位并举办“小而精”专场应聘；北京交通年夜学更设立专项处分金，指导毕业生投身西部与下层。一系列精准行动从高校兼顾、院系发力、政策激励多维度入手，为毕业生求职保驾护航。 李占魁没想到，本身在结业季投出的第一份简历就精准“命中”，四个星期的练习期满，通过答辩考核后，他将有可能收到宝钢股分的登科通知书。成效会在9月出炉，而这个时候，正是大部分应届毕业生方才开始秋招的时候。 他的高效求职路源于北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研流动。北京科技年夜学就业辅导核心副主任胡琳茹通知北青报记者，“钢铁强国路”企业走访调研流动是三方志愿独特匆匆成的。一方面，企业期望能更早、更深入地晓患上学生；另一方面，学生也希望有机会去企业实地参观，而高校自身也在发展访企拓岗活动。正在此背景下，北京科技年夜学“钢铁强国路”企业访问调研静止正在2024年推出，由校带领带队组织应届结业生走入行业一线，访问重点企业，领会各方就业需要。该校就业指导办事中心副主任胡琳茹介绍，往年，学校组建了12支就业先导团队，300余名师生分赴天下15个省份，访问了40余家重点企业。 北青报记者认识到，客岁，19名优良学子在现场收到了企业发放的首批任命通知。往年仅宝钢股份一家企业，就有13名北京科技大学同学进入暑期实习中，顺利的话，他们有能够正在练习后获患上企业发放的录取通知书。 中央财经年夜学商学院党委副布告杨中英报告北青报记者，学院踊跃织密校企合作收集，依靠学院“企业行”活动踊跃拓展企业资本，增强与业余相干行业以及企业的合作联结，增加老师练习就业岗位机遇，让师长教师走进合作企业开展研学研行，拓宽高足视线，提拔西席职业素质以及待业能力。经过校友联系、企业来访、定向雇用、访企拓岗等“请进来”与“走出去”相结合的途径，与企业建立实习实践基地，为门生实习就业供应有力支撑。 杨中英介绍，学院还竖立了优良店主单元名录，动静维护协作企业数据库，开展校友地点企业定向推荐。在鼓励和催促毕业生积极参加学校举办的双选会基本上，学院定期发展小而精、专而优的小型专场应聘运动，提高校园应聘勾当实效。 中国群众年夜学在拓宽待业渠道方面重视发挥院系力量，各院系结合学科业余特点停止年夜批雇用活动，挖掘定向就业岗位。北青报记者领会到，中国群众年夜学招生就业处及各院系走访高品质用人单位410余家，为结业生定向发掘失业岗位1100余个。尤其是各院系结合学科业余特色，共举行180余场招聘流动，发掘定向就业岗位1900余个，参会学生5900余人次。学校还重视保护对于接近百家先锋人材待业实习实践基地，将更多适配性高的优良单元纳入合作范围。 从黔北山区走到北京，北京交通年夜学2025年应届卒业生胡云抉择回到他乡，入职中国铁路成都局团体有限公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一位工人徒弟指着积存的黔西北山货感叹：“如果调理系统再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深触动了胡云，他愈发清晰，改动他乡需要真学问、硬本领。 胡云是北京交通大学返回下层就业的学生代表之一。近年来，北京交通年夜学以“国家所需即为交大学生所为”的就业导向，制定学校“访企拓岗匆匆就业专项行动”路程路线，实现对于西部地区全覆盖，指导各学院聚焦学科业余特性和地区产业发展需求，积极与广西、云南、四川等西部地域用人单元洽商对于接，推进校企连合造就重点畛域急需紧缺人才和拔尖翻新人才、共建实习实践基地，出力提升结业生服务西部地区经济社会发展的人才供需适配度。 为了鼓励更多卒业生返回西部、前往基层就业，北京交通年夜学实施“典范树模激励工程”，黉舍设立了下层就业专项奖励金，重点对到西部地区、下层一线、重点领域就业的卒业生，给予2000-40000元没有等额度的资金奖励。每一年评比奋飞奖，停止下层任务练习营。2024届，下层失业人数同比增进33.6%，西部地区失业人数同比增加10.7%，一位毕业生被西藏自治区专项招录名目任命。2024年，学校发放奖励金60余万元，167名学生被授予奋飞奖。两名师生获评“天下高校毕业生下层失业卓著奖学(教)金”。 在校生 提早布局职业退学开始策划 暑假里，北京交通年夜学2025级复活吴紫涵(化名)愉快地拆开及第告诉书时发明，随通知书一起寄来的还有一份《2025年夜先生职业发展自助手册》，让他颇为意外：“职业教诲这么早就开端了吗？”北青报记者正在采访中发现，最近多少年来，愈来愈多高校意想到，就业事情不能只针对于大四师长老师，就像“教导要从娃娃抓起”同样，就业要从年夜一复活入校时开始抓起，帮助学生及早明白自己的业余、及早规划未来的职业生涯。 吴紫涵在解决重生报患上手续后发明，自己和统统复活一起，需实现两学时的线上职业生活生计筹算先导课。据该校就业与守业指导中央主任张博介绍，复活往往对年夜学业余不足了解，而且入学一年后就面临大类业余分流，以是学校要帮他们尽快相识自己的专业及相关职业，对年夜门生存甚至未来的职业生活尽早布局。等到退学后，另有全校开设的21门校院两级线下就业指导类课程，囊括生活布局、就业领导、职业威力专题晋升、守业教诲等外容。其中面向本科生14门、研究生8门。 在北京科技年夜学，职业生活教诲融入到本科生全进程培育种植提拔中，以至从回生入校军训时就开始了。胡琳茹通知北青报记者，学校在新生军训时推出了“新生体验日”流动，让新生用半小时工夫体验年夜学四年的生活，并对于未来成长做出挑选。有的同学抉择了继续深造，但在体验后发明并没有适宜本人。在她眼里，比起晋升学生求职本领，高校在帮他们树立精确的职业不雅点中起的感化更加重要。比方现在一些门生一味求稳考公考编，就是待业观点显现了题目问题，高校该当增强引诱，让先生看到不同职业挑选的能够性，叫醒他们职业生活生存的灵感。 北科年夜开设的全校必修课《大门生职业开展与就业指导》贯穿本科四年，按照分歧窗年学生的生活生计疑心开展系统的课程进修。课程之外，学校还开展更有针对于性的周三就业帮、周四工作坊、周五练习营，立体盘绕式处理先生的生涯困惑。到了寒暑假，“抢跑计划”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬步履”等举动则为同学们供应实用技能培训。胡琳茹就经常接到学生咨询，请她帮忙修正简历。 离校毕业生 离校没有能断线效劳温度不减 近日，教育部“高校毕业生离校后就业效劳”小步调上线，专门为已经离校、未就业的毕业生持续推荐针对于性强的岗位信息。传统上，年夜学毕业生一旦办理离校手续就成为了“校友”，再也不享受应届毕业生报酬。但教育部高校结业生就业效劳司相干负责人克日指出，以落后一步做好离校未就业结业生的就业帮扶，是重中之重，北京青年报记者仔细到，今年从教导部到各级高校，都把已经离校毕业生纳入就业处事范围，做到“离校不竭线”。 “高校卒业生离校后就业服务”小步伐的岗位信息来自国家大教师待业效劳平台内，其特色是可以结合毕业生的教导后台、业余技能、求职欲望等集体信息，有针对于性地推送匹配度高的优质岗位。这些岗位信息通过学信网公众号推送，将一直继续到往年年底，毕业生需要关注该年夜众号。另外，暑假以来，国家24365大学生就业效劳平台陆续面向2025届以及2026届高校毕业生推出6个专场应聘会，其中多场是针对于离校后未就业卒业生的，涵盖天下多个省分以及行业。北青报记者在这些专场的北京区域招聘网页看到，招聘岗位分为互联网/通信/电子、生产/加工/制造、制药/医疗、教导等十余个行业，各行业下又进一步细分岗位种别。 在教导部的指导以及动员下，在京高校在效劳离校卒业生方面也被举措为。5月初至暑假时期，中国农业大学“中农云”师长老师就业服务网开拓了一个新专栏：“百日冲刺·离校没有离心”2025届用人单位校招再对于接暨2026届提早批暑期练习专场，为未落实失业单元的2025届毕业生找工作、非毕业年级门生练习搭建了一个特地的线上对接桥梁。离校毕业生在这里预定注销并投递简历后，用人单位能够正在线筛选简历，而后与结业生约定工夫正在线视频口试。 同样在暑假里，北京科技年夜学外国语学院就业专任教师孙雅楠注意到，迩来有一场企业招聘的地位多为电子商务，因而她给英语业余2025届一名已经离校毕业生打去电话：“这个企业的地位以及你比较成家，你感兴趣的话能够先看看雇用信息，假设能进面试，咱们能够通话模拟一次口试。”据胡琳茹先容，对于于已离校未就业的学生，北科年夜正在昔时12月31日以前，各院系失业老师每一周都会和他们分割，询问其求职停顿并同步给他们就业音讯。现正在，一些已毕业良久想要换任务的同学还会与胡琳茹联系，一些结业外行里有合适的任务机会还会请她推荐学弟学妹。 中央财经年夜学商学院针对于已经离校但仍有就业意向的门生，会建立专门的撑持联系群，将给在校生的就业信息同步给结业离校师长教师，依据他们的需要定向推荐，同时为他们返校参加现场招聘会、三方协定支付或者更换等供应便利。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编纂:于晓艳】
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中新网扬州9月30日电 (朱晓颖 崔佳明)9月30日，扬州市第九届人民代表大会第六次会议，选举郑海涛为扬州市市长。9月30日，扬州市第九届人民代表大会第六次会议，选举郑海涛为扬州市市长。 崔佳明 摄 官方公布简历显示，郑海涛，男，汉族，1975年1月生，研究生学历，博士学位，中共党员。他曾任广东汕尾市市长。今年7月，郑海涛跨省履新，任江苏扬州市副市长、代理市长。 当选扬州市市长后，郑海涛发表就职感言时表示，“他始终牢记人民至上，把保障和改善民生作为一切工作的出发点和落脚点，推动政策向民生聚焦，财力向民生倾斜，服务向民生覆盖，时刻把人民安危冷暖放在心头，聚焦就业、教育、医疗、一老一小等民生关切，用心用情的实实在在做，确保说一件干一件成一件，不断增强全市人民的获得感、幸福感、安全感。”(完)--> 【编辑:陈海峰】
数智化对劳动关系与就业质量的影响并非单向的冲击，而是可通过技术赋能、组织变革、关系协调的协同联动，将技术变革转化为劳动关系和就业质量提升的动力。需立足国家战略，构建“宏观定位-中观政策-微观落地”的协同体系，将机制创新转化为长效实践。--> 习近平总书记强调，“促进高质量充分就业，是新时代新征程就业工作的新定位、新使命”。在数字经济蓬勃发展的背景下，数智化作为重塑我国劳动关系与就业质量的重要力量，既带来技术替代、权益模糊的挑战，也蕴含技术赋能、质量升级的机遇。如何在数智化浪潮中重构劳动关系、提升就业质量，成为实现高质量充分就业战略目标的关键命题。需以促进人的全面发展为核心，把握内涵重构、机制创新、政策协同的逻辑主线，主动应对变革、创新治理模式，才能实现劳动关系的和谐稳定与就业质量的持续提升。 内涵重构 数智化技术的全域性、全时性赋能，正彻底打破传统劳动与就业的边界。新一代数字技术不仅改变了“人类作为单一劳动主体”的格局，更催生出人机协同、远程协作、平台用工等新型形态，使劳动关系与就业质量的内涵发生深刻重构，同时也暴露出一系列亟待破解的现实难题。 劳动关系：从“雇佣从属”到“价值共创”的边界重构。传统劳动关系模式下，以“雇主-雇员”的固定从属关系为核心，劳动时间、场所、内容均相对稳定，权益保障依托明确的劳动合同。而数智化背景下，劳动关系正呈现三大新特征：一是主体多元化。除传统企业与劳动者外，平台方、算法服务商、第三方外包机构等均参与劳动过程，形成“平台-服务商-劳动者”的复杂网络，劳动者与平台间缺乏传统雇佣关系的绑定。二是关系弹性化。数字技术打破时空限制，远程办公、灵活排班成为常态，按需用工模式下劳动者与企业的关系从长期稳定转向项目制的短期协作。三是权益模糊化。平台劳动者社保参保率远低于传统就业群体，劳动权益界定与保护陷入困境。这种重构背后，是劳动关系与人机关系的交织融合。智能算法成为劳动过程的重要管理者，算法调度决定劳动者的接单量、薪酬计算、工作时长；同时，人机协同催生新的分工模式，制造业中机器负责重复性操作与人类负责复杂决策的组合日益普遍，劳动者需与智能设备形成高效协作，这对劳动关系中的技能匹配、责任划分提出新要求。 就业质量：从“数量优先”到“质效并重”的需求升级。传统就业质量评估多聚焦于薪酬水平、工作稳定性等基础指标。数字经济背景下，就业质量的内涵已拓展至数字适配性、职业发展性、权益公平性等维度。从现实来看，当前就业质量面临多重挑战。一是数字技能鸿沟加剧质量分化。数智化推动产业结构向高端化转型，高技能岗位需求激增，数字经济核心产业出现岗位缺口。与此同时，“技术更新-技能滞后”的矛盾凸显，数字技术迭代周期缩短，制造业中自动化设备已替代部分程式化岗位，从而导致低技能劳动者面临更大的替代压力。二是灵活就业质量短板明显。据统计，2024年底我国灵活就业人员规模已达2.4亿人，普遍面临收入稳定性低、法定社保覆盖率较低、职业发展空间有限等现实问题，亟需技能升级以适应产业变革。三是工作自主性与压力失衡。数智化虽提升了工作灵活性，但也加剧了工作边界的模糊化。算法监控下，劳动者的工作过程被实时追踪，部分平台通过接单率、好评率等指标对劳动者进行强约束，导致隐性加班普遍存在。此外，数字技术的去人性化倾向，使劳动者与企业的情感联结减弱，职业满意度、认同感持续下降。 机制创新 数智化对劳动关系与就业质量的影响并非单向的冲击，而是可通过技术赋能、组织变革、关系协调的协同联动，构建“直接提升-间接增强-矛盾化解”的多维机制，将技术变革转化为劳动关系和就业质量提升的动力。 技术创新的直接提升效应：重构劳动场景与权益保障。数智化背景下工业互联网、智能调度系统等技术可通过精准匹配供需、优化工作节奏，减少劳动者的无效劳动与过度劳累，实现劳动流程优化，从而降低工作强度。技术创新还能够拓展新型就业空间，创造高质量岗位。数字技术催生出数字内容创作、智能设备运维、数据分析师等新兴职业，这些岗位普遍具备薪酬水平高、职业发展空间广的特征。数字技术催生的云端客服平台还为残疾人、农村剩余劳动力等群体提供灵活就业机会，实现远程就业。此外，数字化赋能权益保障，提升公平性。区块链技术可实现劳动契约、薪酬支付、社保缴纳的全流程存证，解决平台用工中权责不清、证据不足的问题。同时，大数据技术可实现社保精准扩面，通过分析平台用工数据，识别未参保劳动者，推送定制化社保方案，提高劳动者社保参保率。 组织变革的间接促进机制：推动劳动关系与就业质量转型。数智化推动企业组织形态从传统层级制、管控型向扁平化、赋能型变革，间接改善劳动关系与就业质量，其核心逻辑在于：组织扁平化提升劳动者自主性，数字技术打破信息壁垒，企业管理层级减少，基层劳动者可直接参与决策，部分互联网企业推行的敏捷团队模式即是典型例证；柔性化管理适配灵活就业需求，针对数智化催生的灵活就业群体，企业通过弹性福利、远程协作工具等柔性管理手段，提升就业质量；数字化培训体系弥合技能鸿沟，帮助劳动者适应数智化需求。 新型劳动关系的协调模式创新：破解人本管理与权益保障困境。针对数智化催生的劳动关系模糊化问题，需构建多元协商、分类保障、技术监管的协调机制，在创新与规范间找到平衡。建立多元主体协商机制，突破传统“企业-劳动者”的二元协商模式，引入政府、平台方、行业协会、工会等多方参与，成立平台经济劳动关系协调委员会，定期协商平台用工的薪酬标准、社保缴纳、算法规则等问题。分类设计权益保障方案，根据劳动关系的不同形态，采取差异化保障措施。算法监管破解技术霸权，针对算法滥用导致的劳动权益受损问题，需建立算法透明化、合规化监管机制。推动平台公开算法核心逻辑，增设算法说明模块，清晰告知劳动者算法计算依据，接受劳动者监督；开发算法合规评估工具，防止过度压榨劳动时间、歧视性派单等问题。 政策协同 数智化背景下劳动关系与就业质量的提升，需立足国家战略，构建“宏观定位-中观政策-微观落地”的协同体系，将技术创新、组织变革、关系协调的机制转化为长效实践。 宏观战略定位：明确数智化目标导向机制。结合数字中国建设与高质量充分就业战略，将劳动关系与就业质量提升纳入国家数智化发展全局，设定清晰的分阶段目标。其中，短期目标重点解决权益保障短板，显著提升平台劳动者社保参保率；中期目标聚焦质量提升，培育数字经济高质量就业示范基地，提高农民工数字技能培训覆盖率；长期目标围绕数智化就业治理体系建设，加快形成劳动关系和谐、就业质量均衡、技能适配高效的新格局。需强化区域协同与行业聚焦：东部地区依托数字经济优势，率先探索新型劳动关系治理模式；中西部地区结合产业转移，重点开展农民工数字技能培训，带动当地数字就业岗位增长。同时，制定差异化策略：制造业侧重人机协同劳动关系构建，服务业侧重灵活就业质量提升，平台经济侧重算法监管与权益保障。 中观产业政策：构建数智化就业融合机制。产业政策是推动数智化与就业质量协同发展的关键纽带，因此要从技术创新、人才培养、企业激励方面发力。一是强化技术创新的就业导向，在数字技术研发立项中，将“就业质量影响”纳入评估指标，鼓励研发就业友好型技术。二是构建产教融合的数字技能培训体系，推动高校、职业院校与数字企业合作，开设人工智能、大数据、数字运营等专业，同时建立企业实训基地。三是激励企业提升就业质量，鼓励企业内部建立就业质量评价与激励机制，对就业质量高的企业给予政策倾斜。 微观治理框架：完善数智化保障协作机制。构建政府监管、企业履责、社会监督的多元协同框架。一是完善数智化监管平台，整合人社、市场监管、税务等部门数据，建立全国劳动就业质量动态监测平台，实时监测劳动关系变化、就业质量指标、劳动纠纷情况。通过大数据分析识别劳动者社保参保率骤降、劳动强度异常升高等潜在风险，及时发出预警并督促整改。二是强化企业主体责任，明确企业在数智化转型中的就业质量责任，要求平台企业建立算法合规审查制度、劳动者权益保障委员会。支持传统企业制定技术转型就业保障计划，确保技术替代岗位的劳动者得到转岗培训机会或补偿。同时，推动企业公开就业质量信息，发布就业质量年度报告，接受社会监督。三是充分发挥社会力量监督作用。支持工会、行业协会、公益组织参与劳动关系协调与就业质量监督。 (作者赵曙明 南京大学人文社科资深教授、商学院名誉院长、行知书院院长) 【编辑:王琴】